八十年代初，华夏的国企就开始了企业改革。
一开始，主要是改善政府部门和企业之间的关系为主。
从放权改革到承包制，各地政府和经营者尝试了无数种改革的模式和方法。
改革来改革去，却始终没有触及到最致命，也是最敏感的产权制度改革。
企业的产权关系不明晰，管理者和工人自然不会有太多的热情。
工人当家不做主，厂长有权不落实，企业盈亏不负责。
这三句话，基本上概括了现在国企的情况。
想要改变国企，那就先要进行产权改革。
为企业打工和为自己打工，这里面的差别可就大了。
“产权，涉及到的东西和地方，太多了。”秦国才说。
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