武江山等了两天，一个来应聘的人都没有。
因为大家都不知道啥样的算人才。
应聘者没等到，却等来了镇政府的电话，叫他去一趟，谈谈承包国营商场的事。
武江山匆忙赶过去，见了现在国营商场的负责人，一个三四十岁左右的男人，一脸严肃的见了武江山也没个笑模样。
两人互相认识后，这个叫做田有亮的男人就询问武江山怎么解决在职人员的问题。
这些武江山早就想好了：“田经理，我先这样称呼您吧。这国企职工，我可没资格管啊？”
“非编制内的，或买断后的下岗人员，如果想继续留下工作，我可以给他们进行培训上岗，我只能说，原国营商场的员工，我会优先录用，但如果培训不合格的我也不会留。”
田有亮微微皱眉，这回答他不太满意，但也说不出别的来。
国营商场的倒闭已经不可挽回了，内部员工分股承包不是没想过，但没实施成功。
因为看不到钱，也没人有那么大的信心能救活商场。
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