果不其然，铸投商贸拒收帝大学生的事情很快就变成了一则不大不小的新闻，上传到了已经很有些规模的互联网门户网站上，引起了不少人的围观。
而随着事件的发酵，在某些记者的调查下，发现在长达近一个月的秋季校园招聘会中，铸投商贸类似的操作不在少数，于是统计了下数据，发了篇《铸投商贸，为何四不招？》的文章。
在这篇文章里，记者不知道通过什么方法拿到了各个高校所有的面试邀约名单，并列出了长长的数据，指出铸投商贸此次的招聘活动中出现了“帝大毕业的不招”、“庆华毕业的不招”、“所有外国语学校的毕业生不招”、“鲁大女毕业生不招”的四不招现象，并对此表示完全无法理解，希望铸投商贸能够解释一下这么做的原因。
这篇文章一出，立即被不少其余报媒的转发，社会反响顿时激烈了起来。
要知道，铸投商贸现在算得上本年度最有知名度的企业之一，再加上它的O2O模式获得了巨大的成功，很有些“华夏民企风向标”的意味，而这次的四不招行为，说不定会引起其余企业的竞相模仿，故而由不得不被大众重视。
而且……这次拒招行为，委实让人有些看不懂啊！
你说不招外国语学校的毕业生也就罢了，毕竟大家都知道是怎么回事，官面上还可以用“专业不对口”的理由糊弄一下。
但是帝大和庆华作为全国最顶级的两所学府，它的毕业生你竟然也不招？
还有，如果说上面拒招行为还能算作相对正常的企业用人政策的话，那么“不招鲁大女毕业生”这事就是赤裸裸地性别歧视了，虽然铸投商贸并没有直白地说出拒招的话，但这种事实上的行为已经严重违反了国家的劳动法，是要吃挂落的！
于是，面对着汹涌的社会舆论，严主任不得不站了出来，召开了次新闻发布会，对记者最关心的两个问题解释了几句。
………………
“之所以不招帝大和庆华的毕业生；
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