李明有些痛心疾首：“你们这些年轻人啊，就是受不了一点委屈，当初我还不是在销售科里当了足足五年的销售专员，这才得到林总的赏识，一路升上来的？”
“这是组织对于她的磨练！”
“你回去劝劝万清猗，林总和我对她还是很看重的，让她别耍小性子了，趁着人事部还没有签字，赶紧让她回来！”
杨铸翻了个白眼：“老李头，不是我说你们，这都啥年代了，你们怎么还用以前那一套？”
“这年头，人人都开始向钱看了，有能力的人你当人家当真稀罕国企里的那个编制和区区一千块钱不到的工资？”
“况且，你以为人家傻啊，是不是磨练你当别人看不出来？”
李明有些语塞，国企这几年来“有本事的人不愿意留，没本事的人挤破头”的情况越发明显，因此他是真的不希望万清猗辞职。
要知道，自打发现了杨铸的能力，但觉得这小子不会安安分分地留在厂里之后，很是吃了一点甜头的林雄便一直在尝试着寻找着能替代杨铸的人。
只不过很可惜，这些努力最终基本上以失败而告终，即便是从国外留学回来的林可染，在工作的具体事务上或许不差，但在眼光、格局和敏锐度上，却至少差了杨铸两个档次。
反而是杨铸一手教出来的万清猗，在许多事务的看法上有着令人惊喜的角度，而且随着工作经验的不断积累，能力越发出众。
李明和林雄私下里闲聊的时候，经常感叹于这姑娘的进步神速与杨铸调教手段的高强，因此才有了让林雄花大价钱伏下身段拜托杨铸辅助林可染的桥段。
不过随着林可染对工作的逐渐上手和能力的成长，在两个年轻女人工作内容高度重合之余，林雄不可避免地更加倾向于自家女儿；其实林雄和李明也讨论过万清猗的职位变迁问题，也曾想过把万清猗调去主管营销中心的信息传播部，不过因为中间过于复杂的人事纠缠，最终放弃了这一打算。
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