“如果你是普通员工，放在你面前的有两种方案；”
“第一种，公司几乎所有的盈利都平均分给他们，不过只能分到100块钱；”
“第二种，公司只分六成的盈利平均分给他们，但是却能分到300块钱；”
“你觉得，他们会选哪一种？”
于东来不假思索地回答：“在正常情况下，当然是第二种。”
草根出身的他来说，自然很清楚普通人要的是什么；虽然精神满足感极为重要，但物质收入才是一切的先决条件；
而第二种方案虽然在令员工产生“主人翁意识”这块相对稍显不足，但这种分配方案却足以秒杀当下几乎所有的民企了——毕竟现在早就不是六七十年代了。
话音刚落，他就意识到了什么：“你的意思是……？”
杨铸很喜欢看到自己偶像惊愕的样子，有些蔫坏蔫坏地笑道：“既然都说了我们看重的是有于哥你掌舵的胖东来，那么自然尽可能地不会破坏你的一些运营思路；”
“事实上，充满积极性的员工同样是胖东来不可或缺的核心资产，所以我并不反对把企业大部分的盈利分给他们；”
说着，比出两根手指：“达成合作之后，我们除了保证不干涉您的日常运营管理之外，股份要求也只要20%；”
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