不过不管愿不愿意，人家的职位在那放着，黄灵等一票子员工还是挤出了诚惶诚恐的微笑，向这位新总监示好。
而接下来的十多分钟，黄灵很快便微微转变了自己对这位新总监的看法——人家未必全是靠着美色上位的；而且，这位新总监看起来也不像是个烟视媚行的女人。
原因很简单，虽然在部门经理详细介绍本部门的成员和业务流程时，这位名为司马青措的新总监总是静静地听着，配上那副略带局促的表情，总给人一种职场菜鸟地感觉；
但嘴里时不时地蹦出的一些疑问，却让黄灵顿时熄了小瞧人家的心思。
商家水牌价与到店价的偏差值、送检样品与实物偏差值、产品规格偏差值、商家订单完成时长、配送时长及完好率、配送交通路线优化、商家广告的千人成本、行业商家评分权重因子……这些内容，无一不是说在了本地生活服务的核心点上。
莫非自己的经理或者事业部的张总早早就把部门业务的核心驱动点给人家全盘托出了？
也不对，这位新总监在一些延伸问题上，问出来的话挺幼稚可笑的，不太像事先熟悉过的样子。
那么就只有一种可能，人家是听了初略听了业务流程后，凭着敏锐的商业触觉，自己抓住的重点。
这就有些很可怕了，要知道，自己也是在一线跑了足足半年后，再加上部门每周一次的总结和培训，这才逐渐意识到这些不起眼的环节的重要性的。
而人家短短二十分钟不到就自行抓住了重点——怪不得人家年纪跟自己差不多，却能当上高管呢！
而且，这位新总监与其余人总是有意无意地保持着半米以上的距离，脸总是绷着；说话时，也明显感觉到人家是刻意把声音变得很机械，没有任何撒娇卖萌的意味；
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