会议室里，校花同学想起了某人的建议，眼睛不再看向一众干部，而只盯着PPT放映画面，逐渐的，紧张的情绪缓解了不少。
“任何企业的战略制定不在于领导者的拍脑袋，而是在客观而认真地进行企业内部自审后，根据自己的优势特长和可控资源进行地目标拟定。”
“所以……在正式进入汇报之前，我想请大家思考一个问题——我们泉城汽水厂立足的根本是什么？”校花同学想起了某人的教导，从一开始就进入了互动环节。
“那还用问，自然是我们的泉城汽水啊！”生产科科长不以为然，这么简单的问题还用问？
“不对，我觉得是我们那600多号员工！”后勤科科长提出了不同看法。
“不，应该是上级领导对我们重视，没有他们的重视，我们早破产了！”纪检科科长觉得其他人看不到事情的本质。
足足三分钟，除了林厂长和张书记，在场其余的人七嘴八舌地说了一大通各自的观点。
万清猗按照事先演练的动作，心惊胆战地敲了敲桌子：“各位领导的意见都很有道理，不过在我这个刚入厂的新人以第三者的角度看来……”
“咱们厂立足的根本点在于——【国有企业】这四个字！”
众人听到这个答案，眉头一皱，这种打马虎眼的答案算什么？
“如果我们不是国有企业，我们当初根本不可能吸纳那么多宝贵的技术人员和熟练工人，使其为我们所用数十年。”
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