昌茂公司也三十四岁了。三十多年来，公司从一家面粉厂，发展成为一个有十几个厂的大公司，经历多少艰险，受过多少磨难，真不容易啊！公司还要加快发展，永不停步，永不减速。
人才是公司发展的关键，要加速培养人才。
好了，我该送给仁和礼物了。
龙敬文合上日记本，将长子仁和叫进书房。他慈祥地看着儿子，儿子身材高大，面直口方，眼睛里现出刚毅和从容，与自己刚创业时的样子真是相像。
“仁和，你三十岁了。三十而立，爹要送你一份厚礼。”
“爹，是什么厚礼？”仁和高兴而又好奇地问。
“你进工厂后管过车间，又当过付总工程师，锻炼得翅膀硬了。这几年昌茂又建了几个面粉厂和纺织厂，厂一级的管理人员缺乏啊，爹准备让你到新建的纺织八厂去当厂长。这是个设备最先进的工厂，工人和技术人员、管理人员也大都是公司技术学校培养出来的高才生，兵强马壮，你要管好啊。”
“爹，我会努力的。”仁和兴奋、诚挚地说。
“你要像徐昭那样，他负责的两个厂子都管得很好，是公司管理得最好的厂子，效益比管得差的厂子要高出几倍，连外资厂都佩服他。他率先在工厂废除工头制，实行新职员制，现在这种作法又在全公司实行了，公司的管理又上了一个台阶啊。”
“是的，爹，徐副总经理是我学习的榜样。”
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